Portrét zaměstnance v továrně s výrobními zařízeními v pozadí

Stabilizace zaměstnanosti

Kurzarbeit jako stabilizační nástroj ekonomiky

Mechanismus krátkodobé práce pomáhá firmám překonat krize bez hromadného propouštění. Jak to funguje v České republice.

10 min čtení Střední úroveň Duben 2026

Co je kurzarbeit?

Když se firmě darí horší, obvykle přichází hromadné propouštění. Zaměstnanci ztrácejí práci, ekonomika utrpí. Ale nemusí to tak být. Kurzarbeit — neboli zkrácená práce — je nástroj, kterým se firmám podaří překonat těžší období bez toho, aby se zbavily svých nejlepších lidí.

V České republice je to relativně nový koncept, ale v zemích jako Německo či Rakousko se používá už desítky let. Během krize v roce 2020 se ukázalo, jak důležitý může být. Firmy snížily pracovní dobu, zaměstnanci dostávali podporu od státu, a když se situace zlepšila, mohly rychle se vrátit k normálnímu režimu. Bez zbytečného tréninku nových pracovníků.

Skupinka zaměstnanců v kanceláři sedí u kulatého stolu a diskutují o pracovních plánech

Jak vlastně funguje?

Představte si, že pracujete v automobilce a zakázky najednou spadnou na polovinu. Místo toho, aby vás propustili, vám zaměstnavatel nabídne, že budete pracovat jen 3 dny v týdnu místo pěti. Zbývající dva dny máte volno, ale nejste bez příjmu.

Stát vám vyplácí část toho, co byste normálně vydělali. Váš zaměstnavatel platí zbytek. Není to 100 % toho, co byste měli za pět dní práce — obvykle je to kolem 80-85 % — ale není to špatné řešení. Zaměstnavatel ušetří na mzdách, vy si uchováte práci a pojistné, a stát investuje do stability pracovního trhu.

Klíčová výhoda: Když se obchod vrátí do normálu, firma nemusí hledat nové lidi. Stávající tým už tu je, zná procesy, zná se. Náklady na nábor a školení? Nula.

Budova MPSV v Praze s českou vlajkou, úřední budova moderní architektury

Kurzarbeit v Česku — kde jsme teď?

V České republice se systém podobný kurzarbeitu začal používat teprve během pandemie COVID-19. MPSV a ministerstvo práce a sociálních věcí zavedlo program na podporu udržování zaměstnanosti. Firmy, které byly postiženy, mohly využít příspěvek na mzdy zaměstnanců v karanténě nebo při zkrácené pracovní době.

Není to přesně stejné jako německý kurzarbeit, ale myšlenka je podobná. Stát pomáhá udržovat pracovní místa v těžkých časech. V roce 2020 a 2021 to zachránilo tisíce pracovních míst. Když se ekonomika začala zotavovat, program skončil, ale debata o permanentním systému pokračuje.

Odborníci si myslí, že bychom měli mít podobný nástroj dostupný trvale. Ne jen během krizí. Proč? Protože hospodářský cyklus nikdy nekončí. Jsou doby lepší a doby horší. Firmy potřebují flexibilitu. A zaměstnanci potřebují jistotu.

Upozornění

Tento článek má čistě vzdělávací charakter. Informace jsou založeny na dostupných datech MPSV a ČSÚ k dubnu 2026. Situace na pracovním trhu se neustále vyvíjí. Konkrétní dotazy ohledně kurzarbeitu či podpory zaměstnanosti řešte přímo s příslušnými institucemi nebo kvalifikovaným poradcem.

Proč je to dobrý nápad?

Pro firmy

Ušetří peníze na mzdách, ale zachovají si zkušený tým. Když se situace zlepší, nemusejí školit nové lidi. To jsou peníze navíc.

Pro zaměstnance

Mají jistotu práce. Sice vydělají méně, ale není to propuštění. Navíc si udržují pojistné a benefity. Mohou si hledat přivýdělek.

Pro ekonomiku

Méně nezaměstnaných = nižší sociální výdaje. Lidé si stále něco vydělávají, takže nespouštějí ekonomiku ještě víc. Rychlejší návrat k normálu.

Případ z praxe

Představte si firmu, která vyrábí komponenty pro automobilový průmysl. V březnu 2020 dostala zprávu, že kvůli pandémii se výroba zastavuje na neurčitou dobu. Měla 150 zaměstnanců. Bez pomoci by musela propustit minimálně polovinu.

Místo toho se rozhodla použít státní podporu na zkrácenou práci. Všichni zaměstnanci pracovali jen 3 dny v týdnu. Stát přispěl na jejich mzdy. Když se v létě obchod vrátil do normálu, všichni se vrátili k pěti dnům. Firma si uchovala všechny svoje zkušené lidi. Ekonomika se vrátila rychleji do normálu. To je kurzarbeit v praxi.

Tovární výrobní hala s prázdnými pracovními stanicemi a pár pracovníků v bezpečnostních helmách

Budoucnost kurzarbeitu v Česku

Otázka zní: bude Česká republika mít permanentní systém kurzarbeitu, nebo se vrátí k tradičnímu propouštění a náboru? Experti si myslí, že by měla investovat do flexibilního systému. Proč? Protože krize přicházejí neočekávaně.

Ať už je to energetická krize, pokles poptávky nebo něco, co si nedovedeme představit. Pokud bude mít stát a firmy připravený nástroj, bude to lépe zvládat. A především — zaměstnanci budou mít větší pocit bezpečí. To je důležité pro stabilitu společnosti.

Německo a Rakousko používají kurzarbeit už desítky let. Jejich ekonomiky jsou stabilnější. Jejich nezaměstnanost nižší. Jejich zaměstnanci mají větší jistotu. Stojí za to se inspirovat.

Tomáš Petřík

Vedoucí analytického oddělení

Vedoucí analytik pracovního trhu s 14letou praxí v interpretaci statistických dat MPSV a ČSÚ.